Menschen stärken. Perspektiven verändern. Entwicklung gestalten.
Ich unterstütze mittelständische Unternehmen und Privatkunden dabei, Stärken gezielt einzusetzen, Zusammenarbeit zu verbessern und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
SODEPA steht für social development partner – für meine Überzeugung, dass Entwicklung gelingt, wenn Menschen ihre Möglichkeiten erkennen und Veränderung aktiv mitgestalten.
Bereit für den nächsten Schritt? Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Gespräch herausfinden, wie ich Sie unterstützen kann.
Ich bin überzeugt, dass Entwicklung dort beginnt, wo wir bereit sind, unsere Sichtweisen zu hinterfragen und neue Perspektiven zuzulassen.
Ich glaube an die Fähigkeiten und Potenziale jedes Menschen. Unterschiedliche Sichtweisen sind für mich keine Hindernisse, sondern eine Chance, Zusammenhänge besser zu verstehen und neue Möglichkeiten zu entdecken.
Wertschätzung, Offenheit und Eigenverantwortung bilden für mich die Grundlage für Entwicklung. Veränderung bedeutet dabei nicht, alles Bewährte infrage zu stellen, sondern bewusst zu entscheiden, was bleiben darf und was sich verändern sollte.
Ich möchte dazu beitragen, dass Menschen ihre Möglichkeiten erkennen und Veränderungen aktiv gestalten – mit Klarheit, Mut und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.
Jeder Mensch hat die Fähigkeit, seine individuellen Stärken zu entwickeln und Veränderung zu gestalten.
Jede Herausforderung ist anders. Deshalb beginnt meine Arbeit mit einem gemeinsamen Verständnis der Ausgangssituation: Wo stehen Sie, was möchten Sie erreichen und was braucht es, damit Entwicklung gelingen kann?
Auf dieser Grundlage gestalte ich einen individuellen und strukturierten Prozess. Ich verbinde bewährte mit kreativen Methoden und stimme sie auf Ihre Ziele, die jeweilige Situation und die beteiligten Menschen ab.
Ob im Workshop, im Training oder im Einzelcoaching – ich schaffe Raum für Reflexion und praktisches Ausprobieren. So werden neue Erkenntnisse greifbar und können in konkrete Schritte übersetzt werden.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam, welche Unterstützung für Ihr Anliegen sinnvoll ist.
In einem geschützten Rahmen können Sie Neues ausprobieren, bis Sie aus eigener Kraft Ihre Ziele erreichen.
Nadine Lammel
Organizational Transformation Coach und DVCT-zertifizierte Trainerin
Entwicklung wirksam zu gestalten und Veränderung bewusst zu begleiten, ist der Kern meiner Arbeit als Trainerin und Coach.
Mich interessiert, was hinter dem Offensichtlichen liegt: Welche Annahmen prägen unser Handeln? Wo entstehen Widersprüche? Und welche Möglichkeiten bleiben ungenutzt, weil wir Dinge als selbstverständlich betrachten?
Ich scheue mich nicht, unbequeme Fragen zu stellen, Widersprüche bewusst zuzuspitzen und durch gezielte Irritation neue Denkimpulse zu setzen. Manchmal braucht es einen Perspektivwechsel, um sichtbar zu machen, was im Alltag verborgen bleibt.
Meine berufliche Erfahrung habe ich über 20 Jahre hinweg aufgebaut, davon zwölf Jahre in der Energiewirtschaft sowie in technisch geprägten und regulierten Organisationen. In Projekten, im Prozessmanagement und in der Organisationsentwicklung habe ich erlebt, wie entscheidend das Zusammenspiel von fachlichen Anforderungen, Kommunikation und den Menschen ist, die Veränderungen umsetzen.
Diese Erfahrung verbinde ich mit meiner fachlichen Qualifikation und meiner Arbeit als Trainerin und Coach. So gestalte ich Lern- und Entwicklungsprozesse, die sich an konkreten Zielen orientieren und den Transfer in die Praxis im Blick behalten.
- Trainer (DVCT-zertifiziert)
- Organizational Transformation Coach (zert. Competence on Top)
- Organisations- und Geschäftsmodellentwicklung, Changemanagement, Online-Teamentwicklung und Online-Training
- Systemischer Laufbahn- und Karrierecoach
- Zertifizierte LIFO®-Practitioner für Stärkenanalysen und Teamprofile
- Weiterbildung zum Scrum Master
- Studium der Sozial- und Kommunikationswissenschaften (Universität Augsburg)
- Energiefachwirtin (IHK München)
- Berufsausbildung im Personalservice (IHK Augsburg)
Ich unterstütze Unternehmen, Teams und Einzelpersonen dabei, Herausforderungen zu klären und passende Lösungen für ihre jeweilige Situation zu entwickeln.
Folgende Leistungen biete ich an:
Für Unternehmen:
Organisationsentwicklung und Prozessbegleitung
Ich unterstütze Sie dabei, Veränderungsvorhaben zu strukturieren, Prozesse weiterzuentwickeln und strategische Ziele mit der praktischen Umsetzung zu verbinden.
Stärkenorientierte Teamentwicklung
Ich begleite Teams dabei, individuelle Stärken sichtbar zu machen, die Zusammenarbeit zu verbessern und gemeinsame Ziele wirksam zu verfolgen.
Training für Stärkenmanagement und Kommunikation
Ich konzipiere Trainings, die Kommunikation fördern, Selbstreflexion ermöglichen und die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag stärken.
Coaching für Führungskräfte und Fachexperten
Ich begleite Menschen in neuen Rollen und Funktionen dabei, ihre Stärken bewusst einzusetzen, Klarheit zu gewinnen und ihre Aufgaben wirksam zu gestalten.
Für Privatkunden:
Stärkenanalyse und persönliche Entwicklung
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre individuellen Stärken und Verhaltensmuster besser zu verstehen und für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu nutzen.
Karriere- und Laufbahncoaching
Gemeinsam betrachten wir Ihre berufliche Situation, klären Ihre Ziele und entwickeln Perspektiven für Ihren nächsten Schritt.
Kommunikationstraining
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Kommunikation bewusster zu gestalten, andere besser zu verstehen und auch herausfordernde Gesprächssituationen souverän zu meistern.
Coaching für Führungskräfte und angehende Führungskräfte
Ich begleite Sie bei der Reflexion Ihrer Rolle, der Entwicklung Ihres Führungsverständnisses und dem Umgang mit neuen Herausforderungen.
So arbeiten wir zusammen:
Meine Leistungen biete ich inhouse und digital an. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihr Anliegen und besprechen, welche Form der Zusammenarbeit zu Ihren Zielen passt.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Zertifizierungen
